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建立产业工会工作自我评价机制

发布时间:2018-03-12

为进一步推动产业工会直属工会工作规范化建设,激发基层工会组织活力,增强基层工会组织的凝聚力,河北省承德市总工会决定在产业工会直属工会中建立工会工作自我评价机制,即产业工会所属基层工作按照年初市总和产业工会的总体部署,紧紧围绕本单位中心工作,全面开展有自身特点和行业特色的工会工作。通过直属工会对自身开展的工作进行客观、全面、准确的评价,查找工会工作在“服务职工最后一公里”中存在的不足和问题,及时加以整改完善,不断增强工会工作的创新性、科学性和实效性,激发工会组织的活力、凝聚力、战斗力,使基层工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

一、自我评价机制的主要内容

参加自我评价对象为承德市产业工会直属的机关、企事业单位工会。评价内容为:

(一)组织建设。主要包括工会主席、副主席、委员是否按要求配备,基层工会组建、工会干部配备及作用发挥情况等。

(二)活动开展。主要包括职工之家建设,形式多样的劳动竞赛活动的开展,“工人先锋号”创建,劳动关系和谐企业(单位)创建,具有本单位特色的职工文体活动的开展,上级工会布置的工作完成和参与情况等。

(三)职工服务。“职工互助一日捐”活动开展情况,困难职工帮扶情况,职工合法权益维护情况,职工对工会工作满意率情况等。

(四)宣传信息。主要包括上报工会信息,在市级及以上主要媒体刊发工会工作稿件,完成报刊征订情况等。

(五)档案建设。主要包括日常工作档案,职工活动材料,会议记录等。

(六)加分项目。受国家、省、市表彰奖励的给予相应加分。

二、自我评价方式、等级及时间

各直属工会根据评价内容进行自我评价,对照评价表进行评价打分后,由本单位党委(党组)主要领导签署评价意见,并加盖公章后报市总产业工会。市总产业工会将根据直属工会所报评价表中自我评价情况进行抽查核实。评价分四个等级:优秀(90分以上),较好(80分—89分),一般(70分—79分),不合格(69分以下)。对获得较好等级成绩以上的直属工会将在2015年度产业工会优秀职工活动项目经费支持和推报市级及以上表彰奖励时给予优先考虑。

三、实施情况和主要成效

该制度已在全市产业工会所属工会中正式全面实施,此机制的建立,密切了产业工会与基层工会的沟通和联系,激发了基层工会干部的工作积极性和主动性。各直属工会通过按照工作标准认真对所开展的工作进行对照检查,查找工会工作在“服务职工最后一公里”中存在的不足和问题,及时加以整改提高,增强了工会工作的自主性、创新性、科学性和实效性。此机制的运行,收到了以下几方面成效:

一是该市产业工会所属工会实现了自我加压,内在动力得到激发,提升了直属工会自转功能,这是对工会工作体制机制的一项创新;

二是直属工会工作的针对性、实效性明显增强,服务基层、服务职工群众的作用得到较好发挥,职工群众对基层工会工作的认可度和满意率得到明显提升,基层工会活力、凝聚力和战斗力得到加强;

三是各直属工会单位党委(党组)主要负责同志直接参与了对工会工作的评价,增进了对工会工作的认知和了解程度,加大了对工会工作的支持力度,为基层工会更好地开展工作创造了条件,营造了良好环境。建立自我评价制度就是要通过自己给自己打分,对照目标找差距,对照先进找不足,照照镜子,红红脸,以便更好地改进工作。(来源:河北省总工会网站)

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